企业培训师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、培训理论知识：企业培训师需要具备扎实的培训理论知识，包括培训的基本概念、原理、方法和技巧等，这部分内容主要涉及培训心理学、教育学、管理学、教育法律法规等方面的知识，考生需要熟练掌握这些理论知识，并能够运用到实际的培训工作中。

2、培训需求分析：企业培训师在进行培训之前，需要对培训对象进行全面的了解和分析，明确培训的目标、内容、方法和评价标准等，这部分内容主要涉及培训需求分析的方法和技巧，如问卷调查法、访谈法、观察法等，考生需要掌握这些方法，并能够运用到实际的培训需求分析工作中。

3、培训课程设计：企业培训师需要根据培训目标和内容，设计合适的培训课程，确保培训的效果和质量，这部分内容主要涉及培训课程的设计原则、方法和技巧，如课程结构设计、教学活动设计、教学资源开发等，考生需要熟练掌握这些方法，并能够运用到实际的培训课程设计工作中。

4、培训实施与管理：企业培训师需要负责培训课程的实施和管理，确保培训活动的顺利进行，这部分内容主要涉及培训实施的方法和技巧，如教学组织、教学控制、教学评估等；以及培训管理的知识和技能，如学员管理、教师管理、教学设施管理等，考生需要熟练掌握这些方法和技能，并能够运用到实际的培训实施和管理工作中。

5、培训效果评估：企业培训师需要对培训效果进行评估，以便了解培训的实际效果，为今后的培训工作提供参考，这部分内容主要涉及培训效果评估的方法和技巧，如测试法、观察法、访谈法等，考生需要熟练掌握这些方法，并能够运用到实际的培训效果评估工作中。

6、行业发展趋势与前沿知识：企业培训师需要关注行业发展趋势和前沿知识，不断更新自己的知识体系，提高自身的竞争力，这部分内容主要涉及行业发展趋势的研究方法和技巧，如文献研究法、案例分析法等；以及前沿知识的学习途径和方法，如参加培训班、阅读专业书籍、加入专业组织等，考生需要具备较强的学习能力和拓展能力，以便及时掌握行业的最新动态和知识。

企业培训师证书考试内容包括培训理论知识、培训需求分析、培训课程设计、培训实施与管理、培训效果评估等方面，考生需要全面掌握这些知识和技能，并能够将它们运用到实际的培训工作中，以提高自身的专业素质和竞争力，考生还需要关注行业发展趋势和前沿知识，不断提升自己的综合素质。