据报道，目前我国养老护理员的平均年龄是40至50岁。据哈尔滨市卫生学校实习就业办副主任刘宇介绍，“2017年，我们进入养老和养老相关机构的人员占生就业率的1*74%，2018年是2*23%，2019年呈上升趋势，是2*41%。”尽管护理员进入养老机构的人数在“上升”，但毕竟才占2*41%，许多地方采取的是“老老互助”的办法，即进入养老机构的老人互相帮助。

　　随着我国人口老龄化程度不断加剧，养老服务供需矛盾近年来日益突出。长期关注养老问题的***、安徽医科大学附属医 院主任刘荣玉说，以养老护理员为例，需求量很大，对护理、心理慰藉方面的需求更是不断，可实际上养老从业人员多为“4050”人员，年龄结构偏大、文化水平偏低，而且没有经过培训。失能老人数量逐渐增多,几千万家庭被失能老人的护理问题所困扰失能老人主要是指生活完全不能自理,必须依赖他人照料的老年人。

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　　养老护理员证怎么考及有效考取新政策一览表据统计，有200多万名老人入住在约4万个养老院，但是工作人员只有37万人，其中真正的养老护理员只有20多万人。平均1个护理员要服务近10个老人。随着我国老龄化的快速进展，社会对养老护理员的需求量攀升，特别是受过培训、了护理技能的养老护理员，更是供不应求。养老服务业被视为21世纪的朝阳产业，而养老护理员不仅是前景广阔，即使当下都是处于供求严重失衡的状态。

　　在护理工作的开展中一定要相应的工作程序,不管是老人的日常饮食还是其他的一些细节问题都有详细的护理流程,如果流程顺序出现了问题,就会让护理的受到影响*因此在护理中必须加强程序化意识,让护理工作能够按照规范化程序进行从而促进护理工作的。

　　居家养老这种养老，老年人在家中居住，由社会提供养老服务，它以家庭为核心，以社区为依托，以和社区日托为主要形式，被广泛的认为是符合我国国情的新型养老。与养老相比，这种养老把家庭养老和社会养老的优势功能很好地结合在一起，实现了互补结合，有利于充分利用社区资源，也有利于老年人的身心健康。

　　养老护理员是从事老年人生活照料、护理服务的人员，是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑保障，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会的重要力量。但现阶段，我国养老护理员队伍面临着数量短缺、人员素质参差不齐、能力有限、流失率较高等发展。

　　养老护理员行业人才吸引力太小， 由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、从业风险高等原因，养老护理员对于社会劳动力而言有效吸引力，难以吸引人才，因此，服务队伍整体素质较低，水平、业务能力、服务等均不能有效服务对象的需求。