“师是一个全新的职业选择，相关知识技能可以形成新时代下复合型人才的竞争壁垒，拥有良好的就业和薪资前景。”新零售背景下，从业者的水平也有了明显。其中本科占比50*76%，硕士及以上占5*88%；拥有3年以上工作的占八成，10年以上的占36*48%。数据显示，2019年连锁门店的数量多达2000余万家，从业人员约6113万余人，占总就业人数的7*4％。据统计，在从事的人员中，20-40岁的占比高达80%。20-30岁为近年来新增人员的主要年龄段，占比约为50%。

　　面对更加复杂多变的市场和行业内外的竞争力量，人才的更新也必须与时俱进。因此，新职业师应运而生，其势必成为助力零售业在新技术背景下生存、发展、变革的中坚力量，推动业迈入新的台阶。 职业定义：运用工具及相关技术，进行业态定位、品类、企划、顾客服务、视觉等工作，负责门店业务的人员。

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　　产品主要是指面向消费者提供的商品、服务、项目等。现在各行各业都是要求持证上岗的，很多小伙伴想考师证书，就给大家介绍一下师相关的报考情况吧！师指的是运用工具及相关技术，进行业态定位、品类、企划、顾客服务、视觉等工作，负责门店业务的人员。

　　主要工作任务1*设计连锁体系，厘清总部与门店权责，规划门店；2*分析门店经营数据，制定经营目标与计划并组织实施；3*调研商圈特征，拓展新门店，进行业态定位与品类结构；4*负责商品的进货、销售和储存，策划门店促销活动并组织实施；5*设计门店动线，负责布局规划与商品陈列的落实；6*设计门店服务体系，培训、激励一线营业人员，做好顾客服务工作；7*负责门店关系，处理与门店相关的其他事务；8*管控门店日常运作，对门店业绩进行评估与；9*负责商品安全工作，组织开展门店及商品安全自查。

　　“零售企业在当前中的取胜，依赖三个核心维度——数字化全渠道、数字化供应链网络和零售分析，三个核心维度的实现需要复合型人才的支持。就企业层面而言，调研结果显示，连锁企业对复合型人才的年度需求量中位值约为50人，对基层类岗位人才的年度需求量中位值约为430人。目前人才需求量 大的岗位群集中在基层，其中门店店员和的岗位人才需求量 大，而类、采购类和电商类也存在一定的人才缺口。

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　　连锁店经营师证书报考时间在校期间报考过的人员想必都知道，这种证书一年只有两次的报考时间，错过了要等到下一次，但是像连锁店经营师这种技能型的证书是没有报考时间这一的，不必像报考四六级那样一到时间还要抢名额，这个证书是随时都可以报考的，如果有意愿的话，直接线上报考即可，不需要线下报考，的时间一般是每个月都有一次，也有可能中间隔两个月进行一次，报考成功机构会通知考生的具体时间，所以不必担心这个问题。

　　云南省师证报名网站，就业前景如何？师是非常容易就业的一种职业，现在国内的连锁店越开越多，企业人才的成本也比较大，所以很多企业会选择工作的人去从事这个工作，而我们的证书就是工作和经历的证明，有了证书就会有更多的就业机会。师算不上一种新型的职业，而且现在连锁店在急速地扩张，对能够进行经营的人才也是需求量越来越大，特别是乡村镇上的连锁店，这一职业尚有非常大的缺口。考取师证书后的竞争优势会更大。适合报考的人群1*有升职、谋求更高发展意愿的正在从事行业的人员；2*想在行业中赢得一份好工作的小白或零基础人员；3*正在经营连锁店，想深耕领域的者；4*加盟连锁店却没有的创业人员；5*处于待业，想转行的小伙伴们。

　　面对更加复杂多变的市场和行业内外的竞争力量，人才的更新也必须与时俱进。因此，新职业师应运而生，其势必成为助力零售业在新技术背景下生存、发展、变革的中坚力量，推动业迈入新的台阶。 职业定义：运用工具及相关技术，进行业态定位、品类、企划、顾客服务、视觉等工作，负责门店业务的人员。学习要求课程要求学解数据分析的意义、作用、一般流程、典型分析任务、常用分析模型、常用分析；了解常用数据存储查询工具、数据分析工具、数据可视化工具等；行业数据分析、分析、产品数据分析、销售数据分析、推广数据分析以及员工绩效分析的内容、、工具与流程；理解数据分析报告的概念、类型、构成，能够根据企业要求撰写分析报告。素养目标：1*具备基本的职业道德和法律意识2* 具备熟练的计算机与网络应用能力3*具备良好的沟通能力与团队意识4*具备较强的竞争意识和创新意识5*具备较强的自主学习能力

　　云南省师证报名网站，适合报考的人群1*有升职、谋求更高发展意愿的正在从事行业的人员；2*想在行业中赢得一份好工作的小白或零基础人员；3*正在经营连锁店，想深耕领域的者；4*加盟连锁店却没有的创业人员；5*处于待业，想转行的小伙伴们。