即学技术，又拿证书，上岗开店必备。网上提供报名资料身份证正反面照片和两寸证件照即可，费用低，可分期，保过服务不用担心考不过，随时报名，全国通用，面向全国招生，直接报名，***人力资源管理师考试内容:《经济基础知识》和《专业知识与实务》,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、理等相关内容。若自学,小编建议分三点进行复习。新手学人力资源管理师怎么备考1、考试内容参加人力资源管理师*首要的当然是明确考试的具体内容,这样才能避免泛泛而无效的复习,做到复习内容有的放矢。考试分为两科:《经济基础知识》和《专业知识与实务(人力资源管理)》。每科满分为140分,考核合格为84分。两科实行合并组织、分科目连续作答的方式,每个科目时长均为1*5小时,两科总计考试时长为3小时。考核采用电子化考试方式,在计算机上做答。考试题型题量:题型都是选择题。《经济基础知识》共105道题,单选70道,多选35道。《专业知识与实务》 共100道题,单选60道,多选20道,案例分析20道(案例分析也是选择题形式)。2、备考建议人力资源管理的知识网络涉及到管理学基础、组织行为学、财务管理、社会学、心理学等等各个领域,是一个庞大的知识体系,如果考试在即,不建议你自己闷头把这些专业书籍全看一遍。上面已经提到考试的具体科目,那么备考的方向也就该以此为主、有的放矢。建议直接参考人力资源管理师考试的教材,以此为导向梳理人力资源知识体系,为人力资源管理师的考试做好充足的准备。人力资源管理师考试内容包括哪些:1、人力资源管理师考试内容——理论知识。人力资源管理师根据不同的*等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。2、人力资源管理师考试内容——专业能力。作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

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