考取园长证优势
1；职位需求量大 ，我国二胎的放开，很多幼儿应运而生，大量的幼儿出生后意味着不久将来就需要入园。
2：薪资较好，对于普遍地区来讲，很多幼儿园园长的工资还是不错的，据不完全统计，很多幼儿园园长的工资已经超过了当地一般公务员收入水平，
3：稳定性较强 ，特别是很多女性的首先工作之一，因为孩子都需要教育。
4：假期较多，特别是每年的暑寒假期长达3个月这是很多职位没有特殊待遇幼儿园园长的群体特征 比较感性，心态比较纯真、坦诚，待人比较热情，容易被打动，脸皮薄。 喜欢被别人赞美，也喜欢赞美别人。比较注重在衣着打扮。注重体态的苗条，容貌的美丽。 非常渴望获得事业上的肯定和认可。特别看重来自上司、同行、家长、教师的肯定。有些园长会比较势力，对于上层领导非常尊重和敬畏。普遍都有一些畏惧感。
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园长证用途
第一，大型幼儿园分园或连锁幼儿园应聘、开办幼儿园，申请营业执照、办园许可，必须出示园长证。
第二，国家严格要求此证上岗、无证不得从业开园 各地都在严查、在家提早准备
第三，具体证书升职加薪快、就业机会多、福利待遇好
第四，要做管理或者自己开小辅导班、小饭桌、托儿所，园长证书资质都是必备的！
第五，软实力象征。幼儿园竞争越来越激烈，学生都到对手的幼儿园，真的心疼。所以软实力有了，还怕家长不认可吗？
教育部认可园长证指定报考单位上岗、开园、年检、升职加薪必须要有园长证、
报名对象
1*早教亲子中心管理人员、投资人。
2*有志于从事幼儿园管理工作的专业人员。
3*各级各类幼儿园投资人，园长，副园长。
4*各级各类幼儿园保教主任，骨干教师。
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角色意识 角色即一个人的社会身份。个人能否扮演好各种各样的角色，首先在于他是否有明确的角色意识。幼儿园园长从担任园长的那天起，甚至就任园长之前就应该对自己的职务性质、地位权力和任务有明确的认识，也就是对自己的职、责、权、利有一个明确的认识——管理者的职、责、权、利应当是协调一致的，彼此互相制约的。一个人被任命或选聘为园长以后，他的地位就发生了变化。作为幼儿园的管理者，法律即赋予他必要的权力，以此来指挥幼儿园的各项工作，同时也赋予了他相应的责任。 二、素质意识 办好一所幼儿园的关键在园长，当好幼儿园的园长关键在管理，管理的好坏关键取决于素质的高低，所以说园长素质是有效做好幼儿园管理工作的前提……
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