即学技术，又拿证书，上岗开店必备。网上提供报名资料身份证正反面照片和两寸证件照即可，费用低，可分期，保过服务不用担心考不过，随时报名，全国通用，面向全国招生，直接报名，***以下是2023年下半年人力资源管理师的多项选择试题及答案,希望对大家有所帮助。上接《2023年人力资源管理师(一级)单项选择模拟试题及答案》二、多选题1*结果导向的考评方法主要表现形式有( )。A*目标管理法B*绩效标准法C*直接指标法D*成绩记录法E*间接指标法参考答案:A, B, C, D2*现代人力资源管理的内容有( )A*求才B*用才C*育才D*留才参考答案:A, B, C, D3*( )是整个人力资源管理工作的基础A*工作分析B*职务分析C*岗位分析D*以上都是参考答案:A, B, C, D4*企业组织结构外部环境主要指( )。A*政治和法律环境B*经济环境C*科技环境D*社会文化环境E*自然环境参考答案:A, B, C, D, E5*在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。A*任务分析法B*目标比较法C*水平比较法D*横向比较法E*能力分析法参考答案:B, C, D6*为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理*应当确立( )。A*公司员工绩效评审系统B*公司考核指标的可衡量性与客观性系统C*公司考核标准体系的合理性系统D*公司员工的申诉系统E*公司绩效考核的反馈系统参考答案:A, D7*劳动行政法律关系的主体是( )A*劳动行政机关B*兼有劳动行政功能的其他行政机关B*劳动行政相对人D*以上都不是参考答案:A, B, C8*( )是薪酬制度建立的依据A*工作分析B*职务分析C*岗位分析D*工作说明参考答案:A, B, C9*以下( )是人力资源管理的要素A*获取B*整合C*保持D*激励参考答案:A, B, C, D10*一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。A*多重淘汰式B*补偿式C*择优录用式D*比较录用式E*综合式参考答案:A, B, E

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