即学技术，又拿证书，上岗开店必备。网上提供报名资料身份证正反面照片和两寸证件照即可，费用低，可分期，保过服务不用担心考不过，随时报名，全国通用，面向全国招生，直接报名，***以下是2023年下半年人力资源管理师的单项选择试题及答案,希望对大家有所帮助。一、单选题1*已经有很多的*对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中*为*的有两种,即( )。A*FAQ法和JIT法B*PAQ法和FJA法C*ERP法和LP法D*KPI法和FJA法参考答案:B2*我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( )A*不固定B*双方商议决定C*市场决定D*个人年薪的大约三分之一参考答案:A参考解析:中介公司主要针对的是普通工作。收取定额的介绍费用,并且大部分是双向收费的,即向求职的个人收费也向公司收费。而招聘代理搜索(猎头公司)主要针对中高级人才。主要为某些比较熟悉的行业的公司推荐有丰富经验或者高学历的求职者去面试,如果被成功录用了,则会根据求职者的薪资按比例单向的向发布招聘委托的公司收取报酬,而不会向求职者收取费用。3*在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度A*评估培训讲师B*评估管理人员C*评估教务管理人员D*评估受训者参考答案:D4*( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准A*工作分析B*工作说明书C*工作岗位职责说明书D*工作设计参考答案:C5*在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。A*连续性B*平行性C*协调性D*交叉性参考答案:C6*以工作为中心来设计*结构,其设计结果是( )。A*模拟分权制B*广义的职能制组织结构模式C*狭义的职能制组织结构模式D*事业部制参考答案:B7*采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):A*外在要素——量的管理B*外在要素——质的管理C*内在要素——量的管理D*内在要素——质的管理参考答案:D8*岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。A*劳动报酬B*劳动技巧C*劳动环境D*劳动能力参考答案:D9*适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。A*拓展训练B*特别任务法C*管理者训练D*敏感性训练法参考答案:D10*按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。A*要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B*要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C*要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D*要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系参考答案:B11*在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A*根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B*根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C*找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D*根据市场变化推测未来人事变动趋势参考答案:C12*短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果A*一个月左右B*一个季度C*一年左右D*以上都不对参考答案:C13*组织文化与 思想 政治工作的关系是( )A*相互交叉,互为依存B*二者是一回事C*组织文化是 思想 政治工作的补充D*二者没有关系参考答案:A14*劳动卫生规程不包括( )。A*防止粉尘危害B*传染病的防治C*防止噪音和强光刺激D*防止电磁辐射危害参考答案:B15*( )是劳动法调整劳动关系的结果体现A*劳动关系B*社会关系C*与劳动有关的所有关系D*劳动法律关系参考答案:D16*从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A*常规教育B*学校教育C*继续教育D*基础教育参考答案:C17*划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A*工作繁简难易B*工作的责任轻重C*所需人员资格条件D*工作性质参考答案:D18*劳动力市场规则可以概括为( )。A*公平、合理、合法B*公平、等价、合法C*合理、等价、合法D*均衡、合理、等价参考答案:B19*劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度A*一次裁决B*二次裁决C*三次裁决D*四次裁决参考答案:A20*目前*上大多数*实行的养老保险类型是( )A*强制储蓄型养老保险B**统筹型社会保险C*投保资助型社会保险D*子女抚养型养老参考答案:C

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