人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的*大化的一系列活动的总称。
人力资源师是做什么的
首先,它得管人。在人力资源管理的整个过程及所有方法,都是围绕着人这个核心而展开的。比如个人工作的安排,权力、责任及利益的划分,能力素质、思想动态、行为方式等信息的适时掌握,个人与团队、个人与企业关系或利益的协调,人个职业规划与企业发展规划的同向等。
其次,它得管事。所谓事,就是“选、育、用、留、裁”所涉及到招聘、培训、绩效、薪酬、档案、员工关系等事务管理中的目的、方法、过程及结果。
然后,它得制定管理体系。管人也好,管事也罢,它们都得有所依据、有所规律,这就得制定管理体系,比如人力资源各业务模块的制度、流程、表单等。可以说,人力资源*,是企业的立法*。
*后,它得调控。管理好人、事、体系,不是人力资源*内部可以完成的,必须与企业内不同*、不同人员进行大量的沟通协调工作,同时它还担当起成本(如人力成本)、数量(如编制数量)、程度(如绩效管理中,各业务*的目标达成度)的协调、监督、控制。
怎么考人力资源师
1、报名:因为人力资源师证没有办法个人报名,所以只能通过培训机构报名。
2、教材:通过培训结构报名,一般费用里面都不含书籍费。
3、报几级:可以直接咨询培训机构老师,会依据个人实际情况,给你推荐能报考的等级,当然越高越好,但考试拿证难度也是越来越高。
人力资源证书考试报名时间
人力资源管理师报名时间:一般在每年3月、9月进行报名。按照惯例,人力资源管理师考试时间为每年5月、11月第三周末(一般周日)考试。
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