一级企业人力资源管理师证书取消了吗

近年来，随着我国经济的快速发展和人才市场的日益竞争，企业对人力资源管理的需求越来越高，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，我国政府对人力资源管理师证书进行了调整和改革，一级企业人力资源管理师证书是否取消了呢？本文将对此进行详细解析。

一级企业人力资源管理师证书的历史沿革

2006年，我国首次颁发了企业人力资源管理师(简称人资师)证书，分为三个等级：助理级、中级和高级，高级人资师证书是最高级别的认证，具有很高的含金量，随着我国经济的发展和企业对人才的需求不断增加，人资师证书逐渐成为了企业人力资源管理人员的必备证书。

随着市场经济的深入发展，一些不良培训机构为了牟取暴利，推出了所谓的“山寨”人资师证书，导致了人资行业的整体形象受损，为了整顿人资行业市场，我国政府对人资师证书进行了严格的监管和改革。

2017年，我国人力资源和社会保障部发布了《关于进一步做好企业人力资源管理师制度实施工作的通知》，明确提出要逐步淘汰企业人力资源管理师(以下简称人资师)证书，推行职业资格证书制度，根据通知要求，自2019年起，原高级人资师证书将被取消，改为设置人力资源管理师(高级)职业技能等级认定。

这一改革意味着，今后从事企业人力资源管理工作的人资师，需要通过职业技能等级认定考试，获得相应的职业技能等级证书，这对于提高人资行业的整体素质和规范市场秩序具有积极意义。

虽然我国政府已经明确表示要取消高级人资师证书，但在实际操作中，一些培训机构仍然在继续推销所谓的“一级”人资师证书，这些机构往往打着“国家认可”、“政府支持”等旗号，误导广大求职者和企业。

实际上，目前我国并没有一级企业人力资源管理师证书这一说法，对于那些声称拥有一级人资师证书的人员，企业和求职者都需要保持警惕，切勿轻信。

面对市场上各种各样的人资师证书，企业和求职者如何选择合适的证书呢？以下几点建议供大家参考：

1、了解政策导向，关注国家和地方政府对人力资源管理行业的政策导向，选择与政策相符的证书。

2、注重培训质量，选择有实力、有口碑的培训机构，确保所获证书的权威性和有效性。

3、关注行业认可度，选择在行业内具有较高认可度的人资师证书，以提高自身的竞争力。

4、注重个人发展，根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的人资师证书。

虽然我国已经取消了一级企业人力资源管理师证书，但在实际操作中仍然存在一些不规范的现象，企业和求职者在选择人资师证书时，一定要擦亮眼睛，谨慎决策，也要关注国家政策的变化，不断提高自己的专业素质和综合能力，为企业和社会创造更多的价值。