企业管理师证书考试内容主要包括以下几个方面：

1、企业管理基础知识

这部分主要考察考生对企业管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，具体题目包括：

- 企业管理的定义和基本任务；

- 企业管理的基本原则和方法；

- 企业管理的结构和组织形式；

- 企业管理的主要职能和角色。

答案解析：企业管理是指企业为了实现其经营目标，通过对企业内部资源的有效配置和合理利用，实现企业经济效益最大化的过程，企业管理的基本任务包括计划、组织、领导、控制和创新等，企业管理的基本原则和方法包括科学管理、民主管理、法制管理和文化管理等，企业管理的结构和组织形式包括直线制、职能制、矩阵制和联合制等，企业管理的主要职能和角色包括战略规划、市场营销、生产管理、财务管理、人力资源管理、信息技术管理和企业文化建设等。

2、企业经营战略与决策分析

这部分主要考察考生对企业经营战略制定和决策分析的能力，具体题目包括：

- 企业经营战略的内涵和类型；

- 企业经营战略制定的原则和方法；

- 企业经营环境分析；

- 企业竞争战略分析；

- 企业投资决策分析；

- 企业财务决策分析。

答案解析：企业经营战略是企业在特定市场条件下，为实现其长期发展目标而选择的发展方向和策略，企业经营战略的内涵包括市场定位、产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略等，企业经营战略的类型包括成本领先战略、差异化战略、专注战略和国际化战略等，企业经营战略制定的原则包括目标明确、资源匹配、风险控制和持续改进等，企业经营环境分析主要包括宏观环境分析和微观环境分析，企业竞争战略分析主要包括竞争对手分析、竞争优势分析和竞争对策分析等，企业投资决策分析主要包括投资项目评估、投资回报分析和投资风险评估等，企业财务决策分析主要包括资本预算决策、成本效益分析和财务风险管理等。

3、组织行为与人力资源开发与管理

这部分主要考察考生对企业组织行为和人力资源开发与管理的认识和理解，具体题目包括：

- 组织行为理论；

- 员工动机和激励机制；

- 员工培训与发展；

- 员工绩效管理；

- 员工流动与优化；

- 劳动关系与劳动法律制度。

答案解析：组织行为理论主要包括马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、阿伦特人力资本理论等，员工动机和激励机制主要包括生理需求动机、安全需求动机、社交需求动机、尊重需求动机和自我实现需求动机等，员工培训与发展主要包括新员工培训、在职培训和发展计划等，员工绩效管理主要包括绩效评估指标、绩效考核方法和绩效激励措施等，员工流动与优化主要包括员工离职原因分析、员工流动管理策略和员工优化措施等，劳动关系与劳动法律制度主要包括劳动合同签订与履行、劳动争议处理和劳动保障制度等。

4、信息管理和信息系统

这部分主要考察考生对企业信息管理和信息系统的认识和应用能力，具体题目包括：

- 企业信息管理的概念和目标；

- 企业信息管理的流程和方法；

- 企业信息系统的构成和发展；

- 企业信息系统的应用和管理；

- 企业信息安全与隐私保护。

答案解析：企业信息管理是指通过对企业内外部信息的收集、整理、存储、传输、加工和利用，实现企业信息资源的有效管理和利用，从而提高企业的经营效益和管理水平，企业信息管理的目标包括提高信息质量、提高信息可靠性、提高信息可用性和完善信息服务体系等，企业信息管理的流程包括信息需求分析、信息采集、信息整理、信息存储、信息传输和信息利用等环节，企业信息系统的构成包括硬件系统、软件系统和网络系统等，企业信息系统的发展经历了单机系统、分布式系统和互联网系统等阶段，企业信息系统的应用主要包括生产管理系统、销售管理系统、财务管理系统和客户关系管理系统等，企业信息安全与隐私保护主要包括数据加密技术、访问控制技术和安全审计技术等。