人力资源管理师证书考什么内容

随着社会的发展，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，各类人力资源管理师证书应运而生，人力资源管理师证书考什么呢？本文将从考试科目、考试内容等方面进行详细介绍。

考试科目

人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个等级，每个等级的考试科目有所不同，初级人力资源管理师考试包括以下几个科目：

1、政治理论：主要考查考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等基本知识的掌握程度。

2、经济学基础：主要考查考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度。

3、管理学基础：主要考查考生对管理学基本概念、原理和方法的掌握程度。

4、人力资源管理概论：主要考查考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度。

5、劳动法律法规：主要考查考生对我国劳动法律法规的基本知识的掌握程度。

中级人力资源管理师考试则在以上基础上增加了以下几个科目：

1、组织行为学：主要考查考生对组织行为学基本概念、原理和方法的掌握程度。

2、人力资源开发与培训：主要考查考生对人力资源开发与培训的基本概念、原理和方法的掌握程度。

3、薪酬与福利管理：主要考查考生对薪酬与福利管理的基本概念、原理和方法的掌握程度。

高级人力资源管理师考试在以上基础上增加了以下几个科目：

1、绩效管理：主要考查考生对绩效管理的基本概念、原理和方法的掌握程度。

2、招聘与选拔：主要考查考生对招聘与选拔的基本概念、原理和方法的掌握程度。

3、人力资源信息系统：主要考查考生对人力资源信息系统的基本概念、原理和方法的掌握程度。

考试内容

1、政治理论：主要考查考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等基本知识的掌握程度，具体内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。

2、经济学基础：主要考查考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，具体内容包括需求与供给、市场机制、价格理论、货币理论、财政理论等。

3、管理学基础：主要考查考生对管理学基本概念、原理和方法的掌握程度，具体内容包括管理过程、组织结构、领导力、决策分析、项目管理等。

4、人力资源管理概论：主要考查考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，具体内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理等。

5、劳动法律法规：主要考查考生对我国劳动法律法规的基本知识的掌握程度，具体内容包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法、劳动保障监察条例等。

6、组织行为学：主要考查考生对组织行为学基本概念、原理和方法的掌握程度，具体内容包括组织结构类型、组织文化、员工激励与满意度、团队建设等。

7、人力资源开发与培训：主要考查考生对人力资源开发与培训的基本概念、原理和方法的掌握程度，具体内容包括人力资源开发的程序与方法、员工培训的内容与方式等。

8、薪酬与福利管理：主要考查考生对薪酬与福利管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，具体内容包括薪酬体系设计、福利政策制定与实施等。

9、绩效管理：主要考查考生对绩效管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，具体内容包括绩效目标设定、绩效考核指标选择、绩效评估方法应用等。

10、招聘与选拔：主要考查考生对招聘与选拔的基本概念、原理和方法的掌握程度，具体内容包括招聘渠道选择、招聘程序设计、选拔标准确定等。

11、人力资源信息系统：主要考查考生对人力资源信息系统的基本概念、原理和方法的掌握程度，具体内容包括人力资源信息系统的功能与应用、信息系统设计与实施等。

人力资源管理师证书考试涵盖了政治理论、经济学基础、管理学基础、人力资源管理概论等多个方面的知识，旨在全面提高考生的专业素质和综合能力，希望通过本文的介绍，能为广大考生提供一定的参考和帮助。