中国是世界上老年人口多的国家，占全球老年人口总量的五分之一。目前我国60岁以上的老年人口已超过1*67亿，且每年以800万人的速度递增。全国有2830万老年人生活不能完全自理，按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国目前约需养老护理人员1000多万。但目前我国的养老护理人员不足百万，其中经过训练、持证上岗的护理人员不足10%，供需矛盾十分突出。同时，老年服务队伍的整体素质较低，水平、业务能力、服务质量还不能有效满足服务对象的要求。

　　人口老龄化的到来，使得养老需求也日趋增加。在《全国民政人才中长期发展规划（2010—2020年）》中提出，养老护理员的发展目标是从2010年的3万人到2020年600万人。但是到目前2019年，我国的养老护理员才不到百万，缺口巨大。

　　实现养老护理人才规模的扩大，希望在年轻人身上。据教育部统计，近年来，教育部积极推进职业院校扩大养老护理人才培养。2017年，医药卫生类毕业生41*8万人，公共服务和管理类毕业生4*4万人。在护理养老服务和管理中医养生保健医学营养、临床医学等方面共新增了10家现代学徒制的试点，并建设了职业教育康复治疗技术、职业教育老年服务和管理的教学数据库。然而，从数据来看，养老人才的缺口依然十分巨大。

　　养老护理行业吸引年轻人，看似是一个很难的命题，其实不然：“拿什么吸引年轻人？首先经济杠杆必须要起作用，要提高整个行业的工资待遇。而更重要的是，要让年轻人看到他未来的职业生涯空间有多大：老龄化时代，服务‘夕阳人’的养老护理其实是一个朝阳行业；而每个人都会老，这份工作是有温度的。”

　　当下，中国老龄化社会正逐步加深，这种趋势尤其在大城市表现得明显。以北京市为例，截至2016年底，全市60岁及以上户籍老年人口约329*2万，占户籍总人口的24*1%，户籍人口老龄化程度居全国第二位。