养老护理员行业人才吸引力太小， 由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、从业风险高等原因，养老护理员对于社会劳动力而言有效吸引力，难以吸引人才，因此，服务队伍整体素质较低，水平、业务能力、服务等均不能有效服务对象的需求。养老护理员现状：年龄偏大、文化素质低 现有从业人员多来自农村进城务工人员和城市失业人员，且多为“40后、50后”，文化素质普遍不高。职业道德差、法制意识淡薄 养老从业人员殴打、老人，致伤、致残、致死等事故、案件频发、触目惊心。

　　把爱带给更多的人，在三八妇女节到来之际，大众网·海报新闻记者走进福山区各行各业，带你了解能温暖我们的力量，唱首老人喜欢听的小曲儿，跳个简单一点的舞蹈逗老人开心一下。陪老人们玩个--老人们在养老中心的活动室笑得是合不拢嘴，在养老中心，因为有林淑玲这些护理员[儿女们精心陪伴。老人们一点也不孤单，林淑玲在养老中心负责照顾20位老人的生活起居。

　　报考必看：养老照护师证考哪些内容

　　老人的性格特征:老人人格仍保持较高的性和连续性，改变相对较小。相对而言，性格变化受出生时代的影响及社会文化因素的影响更大。有些老人被认为性格古板、顽固，思想保守，这与老人接受新观念、新事物的速度减缓有一定关系，也与时代和社会的飞速发展引起的知识结构与观念的迅速更新有关。一些性格的显著改变，如偏执、多疑、幼稚化、等，则往往与病理有密切关联。

　　一直以来大家对养老护理员的服务和态度都持有偏见，毕竟以前养老护理员的人员素质、教育程度、技能都参差不齐，实际工作中老年人可能被照顾的不周到，甚至出现种种问题。

　　老年护理师常规的工作岗位，一是可以选择各类综合医 院、医 院、急救中心、社区医 疗服务中心从事临床护理工作。二是我国慢慢进入了老龄化社会，对为个人服务的护理人员的需求量也将增大。将来选择从事老人医学的保 健、家庭也会慢慢吃香起来。三是目前不仅在国内，上护理人才缺口也巨大。有机会去国外从事相关工作，收入也不错。

　　护工工作在不同医 疗服务的要求下，越来越受到患者的欢迎，但由此引发的矛盾也较为棘手，加强制度建设、培训、保障权益是好护工的有效措施。

　　我国人口老龄化所带来的问题，不仅影响了老年人自身，而且影响到、经济、文化资源、和社会发展等诸多方面，同时对养老保障、医 疗体制、社会服务及经济社会的可发展形成了巨大压力和挑战。