但目前我国的养老护理人员不足百万，其中经过训练、持证上岗的护理人员不足10%，供需矛盾十分突出。同时，老年服务队伍的整体素质较低，水平、业务能力、服务还不能有效服务对象的要求。仅靠管一日三餐、搞卫生的保姆，远不能更需要健康护理的老年人的需求。经过培训的养老护理员在未来5-10年一定会是炙手可热的职业。

　　老年人与智能机器人的对话终究代替不了人与人之间的沟通，智能产品也终究代替不了儿女的关爱，因此，智能产品不能成为子女不照顾老年人的借口，要在制度规范和方面加强子女对老年人的赡养情况。制定相关制度条例，从法律方面规范子女赡养老年人的行为，在上形成尊老爱老的良好风尚，并鼓励群众不赡养老人，老人的行为。真正实现“人工智能”和“养老服务”的融合。陪老人解解闷智能产品只能解决老年人的生活空虚问题智能养老与亲情关怀有机结合形成全的机制，组织老年人，为防止老年人出现抵触心理，应尽可能产品商对老年人的直接推 广。

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　　老人的情绪特征：情绪和情感是人对客观事物的态度，有积极与消极之分。老人的情绪活动与中青年人相比没有较大差异，虽然孤独、悲伤、忧郁等***情绪并不是衰老必然伴随的情感变化，但老年期是负***事件的多发阶段，随着功能的逐渐老化、各种的出现、社会角色与地位的改变、社会交往的，以及丧偶、子女离家、好友病故等负***事件的冲击，老人经常会产生消极的情绪和反应。

　　养老护理师应遵守职业道德规范，遵守机构规章制度，仪表端庄，行为文明，工作态度端正，清廉正直，对待长者及其家属，接受意见虚心，解释工作耐心，护理工作细心，对长者一视同仁，慎言亲密，取信于长者及其家属，做到敬业、爱业。

　　由此可见，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理师将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，整体水平低。有关专家指出，如此状态与其使命严重相悖，养老事业完全市场化已“失灵”之弊端。因此，一些有远见的部门及机构非常养老护理师的培训工作，不断服务。

　　是积极开展在职教育。会同人 社 部门实施养老服务人才培训三年计划，对养老服务从业人员、社会上有从事养老工作意愿的人员和失能老年人家庭照护成员，纳入人 社 部门职业技能免费培训范围。按照计划，2020年至2022年，全省将培训2000名养老院院长、10000名专老年社会工作者、20万名养老护理员。

　　在每一个护理中在细微处下功夫，把将护理技术体现在为服务对象提供的人性化服务中。通过广泛深入的教育，护理人员牢固建立以服务对象为中心的服务理念。