我国养老产业人才的职业化、化建设严重滞后，影响了养老助老服务的，制约了老年护理的发展。大部分学员表示培训后对老年护理的认识更加深刻，认识到了老年护理的重要性，并了老年护理的新知识和技能。应加大宣传力度，充分利用媒体力量、公益等宣扬养老人员的重要性。其次要尽快促进教育体制的改革，在本、教育中加强对老年护理及社区护理的教育。

　　养老护理员行业人才吸引力太小， 由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、从业风险高等原因，养老护理员对于社会劳动力而言有效吸引力，难以吸引人才，因此，服务队伍整体素质较低，水平、业务能力、服务等均不能有效服务对象的需求。养老护理员现状：年龄偏大、文化素质低 现有从业人员多来自农村进城务工人员和城市失业人员，且多为“40后、50后”，文化素质普遍不高。职业道德差、法制意识淡薄 养老从业人员殴打、老人，致伤、致残、致死等事故、案件频发、触目惊心。

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　　是积极开展在职教育。会同人 社 部门实施养老服务人才培训三年计划，对养老服务从业人员、社会上有从事养老工作意愿的人员和失能老年人家庭照护成员，纳入人 社 部门职业技能免费培训范围。按照计划，2020年至2022年，全省将培训2000名养老院院长、10000名专老年社会工作者、20万名养老护理员。

　　现在的情况是，60多岁的护工照顾七八十岁老人的现象比比皆是。主要原因是养老相关从业人员地位。福利待遇低，劳动强度高。近些年来。教育的目标都是高大上。留学备受推崇，家长望子成龙。望女成凤的观念普遍存在工作贵高低之分。回馈的支柱了在设置上。多层次专项人才培育计划缺失，如。护理。，心理，等专项人才的培育，目前国内相关及地区地域的院校或类教育少之又少，养老应该是事业。是需要一代一代人传承下去的事业。养老是责任。敬老是本分，护老是光荣的。因此，养老事业，也标志着一个的文明程度。

　　但是有些家长对养老护理员知识仍存在疑惑。需要哪些认证才能够发证，需要参加各省各地区职业技能鉴定中心举办的职业资格如果说养老护理员的知识还不是很。养老护理员现状：化人才缺口巨大，社会福利和事业促进司指出，少需要1000万名养老护理员。2013年底，我国60岁及以上老年人口已达2亿，而社会养老福利机构的百万员工中，养老护理员持上岗者仅6万人。技能差 现有从业人员大多未经岗前培训和技能培训，不具备养老护理员执业资格。

　　把爱带给更多的人，在三八妇女节到来之际，大众网·海报新闻记者走进福山区各行各业，带你了解能温暖我们的力量，唱首老人喜欢听的小曲儿，跳个简单一点的舞蹈逗老人开心一下。陪老人们玩个--老人们在养老中心的活动室笑得是合不拢嘴，在养老中心，因为有林淑玲这些护理员[儿女们精心陪伴。老人们一点也不孤单，林淑玲在养老中心负责照顾20位老人的生活起居。

　　该是对养老的补充和更新，能老年人多样化的需求，具有良好的社会效益。《养老机构办法》《关于加快发展养老服务业的若干意见》养老护理员证报名条件。《办公厅关于印发〈社会养老服务体系建设规划的通知》等一系列法律、规划和政策有关。